Passer au contenu principal

Alphabet France place la QVCT de ses équipes au cœur de ses préoccupations

Alphabet France place la QVCT de ses équipes au cœur de ses préoccupations

Depuis sa création, Alphabet France développe des solutions de mobilité à même de contribuer toujours plus au bien-être des employés des entreprises qui lui font confiance. Dans cette dynamique, le loueur porte un intérêt particulier à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail – QVCT – de ses propres équipes.

L’entreprise a ainsi déployé tout un panel de dispositifs pour renforcer le bien-être de ses collaborateurs, consolider sa marque employeur et son attractivité et incarner les valeurs qui lui sont chères : reconnaissance, responsabilité, transparence, ouverture et confiance.

La QVCT se déploie chez Alphabet à de nombreux niveaux : mode de travail, implication des collaborateurs dans les projets mis en œuvre par l’entreprise, confort des locaux, fort engagement RSE.

Des espaces de travail ergonomiques et confortable

Ainsi, le bâtiment qui accueille les collaborateurs d’Alphabet depuis janvier 2020 a été conçu pour apporter le maximum de confort à tous. Il répond aux normes HQE et est certifié « BREEAM Excellent », gage d’une grande performance économique et environnementale ainsi que d’une conception fournissant à tous ses occupants praticité, confort et agrément.

Il est notamment doté d’une salle de sport et d’une cafétéria offrant plusieurs espaces dans une ambiance chaleureuse, d’une terrasse et d’un espace vert équipé de tables de pique-nique et d’un barbecue. Ces espaces peuvent être utilisés par les collaborateurs pour partager des moments conviviaux mais aussi pour organiser des réunions informelles dans un cadre différent.

Le restaurant d’entreprise propose une carte saine, riche et variée, de produits préparés sur place dans le respect d’une démarche écoresponsable : ingrédients frais choisis dans le respect des saisons et les savoir-faire régionaux, gestion orientée vers le zéro déchet. Une partie des fruits et légumes préparés par le RIE est d’ailleurs récoltée sur place dans le cadre du projet « Roof Garden », une initiative déployée et pilotée par les collaborateurs eux-mêmes qui a permis la mise en culture de 1 100 m2 sur les toits et espaces verts du bâtiment. Une belle manière de consommer des produits de saison sans que leur transport impacte l’environnement, tout en valorisant le site.

Dans les locaux d’Alphabet, pas de place attitrée. Si les différents métiers ont chacun leur zone dédiée, chaque collaborateur, quel que soit son poste, managers inclus, est en « flex-office » et peut s’installer, selon ses besoins, dans l’espace de son choix : zone de bureaux, salle de réunion insonorisée, espace consacré à la créativité et aux échanges, lieux de détente, etc. Cette flexibilité s’inscrit pleinement dans le mode de management agile déployé dans l’entreprise. Elle contribue à faciliter les échanges entre collaborateurs de services différents et à créer de l’émulation entre les équipes.

Les postes de travail offrent un grand niveau d’ergonomie et de confort aux utilisateurs. Tous sont équipés de deux écrans, d’une prise électrique et de deux ports USB. Le bureau peut être ajusté en hauteur par simple pression d’un bouton électrique et les fauteuils disposent de nombreux points de réglage pour s’adapter à toutes les morphologies. Des formations dispensées par un ergothérapeute ont été proposées à tous ceux qui le souhaitaient pour optimiser les différents réglages de leur poste de travail.

L’humain, toujours au cœur des préoccupations d’Alphabet

L’entreprise a adopté de nouvelles manières de travailler, agiles, digitales, et plus que jamais centrées sur l’humain.

Ainsi, la succession de confinements durant la crise sanitaire a accéléré le déploiement du télétravail. Les équipes ont su maintenir un niveau de performance élevé pendant cette période et ont souhaité faire évoluer le dispositif en place précédemment vers une plus grande souplesse lorsque la situation est revenue à la normale. Sur la base de la co-construction, une nouvelle charte a été établie, désormais basée sur un forfait mensuel de 12 jours de télétravail avec la possibilité de travailler à distance jusqu’à 6 jours d’affilée depuis le lieu de son choix.

En parallèle, Alphabet a bien entendu à cœur de poursuivre sa politique RH et son engagement en faveur de la transparence, l’ouverture, le respect de la parité. La diversité est fondamentale car elle favorise le partage de compétences : 17 nationalités sont représentées au sein des équipes d’Alphabet en France. Chaque collaborateur dispose des outils et des moyens lui permettant de faire connaître et déployer ses propres initiatives. La confiance qui leur est accordée contribue à faire de chacun un moteur puissant de la transformation de l’entreprise.

"Nous sommes très attachés au bien-être de nos équipes et avons à cœur de nous engager concrètement en mettant en place des actions pertinentes pour améliorer leur QVCT. Nous sommes donc particulièrement fiers d’avoir enregistré une belle progression de leur satisfaction (+19%) depuis 2019 : en 2021, 83% de nos collaborateurs se sont déclarés « très satisfaits » ! » explique Stéphane Crasnier, Président-directeur général d’Alphabet France".

Expert
Alphabet France