Budget mobilité : quels sont les piliers ?

Le montant du budget mobilité dépend du coût total annuel de la voiture de société pour l'employeur. L'ensemble des taxes et les frais de carburant éventuels font également partie du budget que le travailleur peut répartir entre les trois piliers. Il n'est d'ailleurs pas obligatoire de choisir tous les piliers : le travailleur a le loisir de combiner les différents avantages déterminés par son employeur.Mais de quoi ces piliers se composent-ils ?

Le premier pilier comprend des voitures écologiques.

Vous échangez votre voiture de société actuelle contre un modèle plus respectueux de l'environnement. L'employeur détermine les voitures concernées, qui doivent être conformes à quelques critères minimaux. Le rejet maximum de CO2 est fixé à 105 g/km en 2019, 100 g/km en 2020 et 95 g/km en 2021. En outre, les véhicules doivent satisfaire à la norme Euro la plus récente. S'il s'agit d'un véhicule hybride, la capacité de la batterie doit être au moins égale à 0,5 kWh par 100 kg du poids de la voiture.

Le deuxième pilier comporte des formes de mobilité durables.

Abonnement ou tickets pour les transports en commun, vélo que vous achetez ou prenez en leasing, frais de « carsharing », moto électrique, trottinette, etc. Les frais de logement font également partie de ce pilier. Si vous habitez dans un rayon de 5 km à vol d'oiseau de votre lieu de travail, le budget mobilité peut servir à financer votre loyer ou les intérêts d'un prêt hypothécaire.

Le troisième pilier consiste en une somme d'argent.

Le budget restant est calculé à la fin de chaque année calendaire, après déduction de toutes les dépenses dans le premier et le deuxième pilier. Ce montant brut n'est pas soumis aux cotisations ordinaires à la sécurité sociale et est exonéré d'impôts. Il donne cependant lieu à une cotisation spéciale du travailleur de 38,07 %. Le solde est versé au travailleur.